工作场合受到惊吓，能申请工伤吗？

工作场合受到惊吓一般不能申请工伤，但特殊情况下可能可以。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤，惊吓需导致实质伤害才可能认定。未及时申报可能影响权益保护。
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处理惊吓是否算工伤，可先与单位沟通协商。单位不申请时，个人可在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请。选择处理方式需根据具体情况和法律规定。
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惊吓难认工伤。操作：1.首先确认是否因工作原因且导致实质伤害；2.与单位沟通，要求单位申请工伤认定；3.若单位不申请，个人在1年内向劳动保障行政部门提出申请，并准备相关证据材料。