如果被公司诬陷后遭到开除，我该如何应对？

被公司诬陷开除，应依法维权。根据《劳动法》等规定，公司需有合法理由才能解雇员工，否则需承担法律责任。若不及时处理，可能导致权益受损，影响职业发展。
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应对公司诬陷开除，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先与公司协商，无果后申请调解，仍不满则提起仲裁，最后可考虑诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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被诬陷开除需维权。操作如下：1.收集证据，如邮件、聊天记录等；2.与公司沟通，要求恢复工作或赔偿；3.若协商无果，向劳动争议调解委申请调解；4.调解不成，提起劳动仲裁；5.对仲裁结果不满，向法院起诉，维护自身权益。