公司调岗没有通知怎么办

公司调岗未通知，劳动者有权拒绝。依据《劳动合同法》，公司应与劳动者协商，强行调岗损害权益可投诉劳动行政部门。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如工资、职位等不合法变动。
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公司调岗未通知，常见处理方式为与公司协商或投诉。首先尝试与公司沟通表达意见，协商不一致时再向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
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公司调岗未通知，应这样处理：1. 立即与公司人力资源部门沟通，表达不同意调岗的意见，并询问调岗原因和依据。2. 若公司无视意见强行调岗，收集证据，如调岗通知、工资单等，证明公司行为不当。3. 向当地劳动行政部门投诉，提交证据材料，要求调查处理，维护自己的合法权益。