工会经费不足时，应及时补缴以弥补差额。法律依据明确，工会经费是按职工工资总额的2%计算提取，若经费不足将影响工会正常运作。《工会法》等法规规定了工会经费的提取和使用规则，不足时应及时补足，否则可能影响工会活动的正常开展及员工福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工会经费不足时，常见的处理方式是及时补缴或调整经费预算。根据《工会法》等相关规定，工会应确保经费的足额提取与使用。若经费出现短缺，可选择一次性补缴缺额，或调整下阶段的经费预算，以确保工会活动的顺利进行和员工福利的保障。具体方式应根据实际情况灵活选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工会经费不足，需及时弥补。具体操作如下：首先，核算经费短缺额；其次，与单位财务部门沟通，安排补缴事宜；若经常性不足，需调整工会经费的提取比例或预算，确保长期经费充足；最后，加强与上级工会的沟通，确保经费使用的合规性与有效性。
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